组织部哪个科室好（组织部哪个科室好点）-冷知识百科

组织部政研室和干部科哪个好

组织部政研室好。不管是组织部政研室，还是干部科都是比较好的，都有自己的特点，但是组织部政研室接触的领导比较多一些，可以从领导身上学到更多的东西，对于提升自己会更加有好处，而干部科是隶属于组织部的，干部科主要针对**干部的管理监督以及人事上的升迁降职调用等，接触领导的机会相对少一些，所以组织部政研室好一些。

组织部哪个科室好（组织部哪个科室好点）

职责重要性：干部监督科的工作是保持干**伍纯洁性、提高**工作效率的重要保障。通过有效的监督，可以及时发现和纠正干部违纪违法行为，维护*的纪律和国家法律法规的严肃性。

研究室：承担政策研究和战略分析的任务，为组织决策提供理论支持和实践指导。干部监督科（举报中心）：负责监督干部行为，处理举报，维护组织纪律和公正性。干部教育和知识分子工作科：致力于干部教育和知识分子的培养，促进他们的成长和发展。

综上所述，虽然组织部各科室都有其独特的职能和重要性，但干部调配科和组织建设科在干部管理和组织建设方面发挥着更为关键的作用，因此可以认为它们相对更为重要。这两个科室的工作直接关系到*的干**伍建设和组织力的提升，对于*的建设和事业发展具有深远的影响。

老干部工作科则通过管理好老干部，确保他们的权益得到保障。信息化管理科则通过信息化手段，提高组织工作的效率和质量，为全市的组织工作提供了坚实的技术保障。市委组织部下设的各个科室在各自的领域内发挥着重要作用，通过精准的分工和协作，共同推动全市组织工作的高质量发展。

组织部哪个科室好

“神秘”的组织部中，干部调配科与组织建设科相对更为重要。下面是对组织部各科室职能职责的详细介绍：办公室（**办公室）主要负责行政、文秘、印鉴、收发、**、文件资料归档、财务、车辆管理等日常工作。制定并检查督促部机关工作制度的落实。协助部领导处理日常事务，协调各科室之间的工作。

干部科室的职责和特点：组织部干部科室主要负责干部的培养、选拔、考核等工作。这个科室需要处理大量的数据和资料，要求工作人员具备严谨的工作态度和较高的工作效率。同时，这个科室也更容易接触到组织部的核心业务和核心人员，对于了解组织部的运作机制非常有帮助。

职能分工：干部科是组织部内最具分量的科室之一，主要负责整个辖区内干部的考察、提拔、任免等工作。这包括干部的选拔任用、考核评价、教育培训、监督管理以及干**伍建设规划等。职责重要性：由于干部科直接涉及到干部的升迁和任免，因此其工作对于整个组织部的运转和干**伍的稳定性具有至关重要的作用。

组织部哪个股室最清闲

综上所述，组织部中没有明确的哪个股室是最清闲的。每个股室都有其特定的职责和工作任务，需要承担相应的责任和义务。因此，在选择工作时，应该根据自己的兴趣和能力来选择适合自己的岗位，而不是仅仅追求所谓的“清闲”。

发改局哪个科室最清闲一般来说，发改局没有哪个科室是绝对最清闲的，因为每个科室都有其各自的职责和工作任务。但是，相对而言，一些科室可能会比其他科室更为清闲一些。这主要取决于当地的发展情况和政策重点。

比较清闲的科室：第一监察科。受理针对工商局干部的投诉举报。第二合同科。即便在北京，这也是个咸蛋科室，合同案件是比较少的。另外**个体协会和比较闲，但这不是正经科室，属于挂靠。

如果你的目标是老干部相关工作，那么在组织部的老干部股可能相对轻松。然而，如果可能被分配到其他股室，工作强度会有所提升。相比之下，司法局的工作虽非特别繁忙，但也不是完全清闲，保持在正常偏闲的状态，具体情况还需视具体岗位而定。

法院：好单位，待遇好，工作较累。***：一般化，待遇尚可，职权不大。司法局：好单位，职权尚可，管着律师和监狱，待遇较好。**局：好单位，强权部门。也分技术岗位和综合管理。人事局：职权越来越小，和组织部职能交叉太多。

组织部公务员科还是组织科好

组织部公务员科好。组织部公务员科主要负责公务员的招录、培训、考核、晋升、奖惩、工资福利等管理工作，以及指导协调公务员管理信息化建设等方面的工作。这是一个非常综合性的部门，需要协调和管理各个方面的事务，部门有很好的晋升空间。组织科则主要负责*的组织建设、干**伍建设和管理等方面的工作。没有组织部有晋升的空间。

组织部公务员科好。组织部公务员科好。根据查询相关资料信息，在事业单位和机关单位一般行使**给予的职能，属于有责任的部门担任。

职责重要性：组织科的工作是*的基层组织建设的基础，对于加强*的执政能力建设、保持*的先进性和纯洁性具有重要意义。公务员管理科职能分工：公务员管理科主要负责机关公务员的招考、培训、考核以及日常管理等工作。

内设机构分工明确市委组织部内设机构包括办公室（信息中心）、研究室、组织科、公务员管理办公室等科室，下设市委人才工作局、*员教育中心和人才发展促进中心。