工人拿不到拖欠工资找劳务局需要哪些资料
1、向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人***，用人单位拖欠工资的证据材料。
2、能证明有劳动关系的证据。可以证明在公司工作的证据。这些证据主要包括劳动合同、工作证、就业证、考勤记录、工人证明、以前单位支付的工资或银行交易记录、与老板的电话录音等。
3、到劳动局投诉老板拖欠工资的事，不需要什么书面证明，需要自己的***、老板的姓名地址、老板企业的名称地址。
4、请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据。用语要准确、通俗，字迹要清楚，文面要整洁，必须用钢笔或毛笔书写。
工作中受伤了想辞职怎么向老板讨工资?
以下是一些员工向老板讨要工资的话术： 强调工作：强调自己对公司的贡献和成绩，以及自己的工作表现，以此来说明自己应该得到应得的工资。
劳动者正常辞职的，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。
可以应该私底下和老板进行一个友好的协商，如果说协商也不成的话，那么可以到本单位所在的劳动行政管理部门来进行投诉和举报或者申请劳动仲裁，即使劳动者辞职，他依然是能够享有获得劳动报酬的权利的，不能够被剥夺。
与老板进行沟通 尽量与老板进行面对面的沟通，这样可以更加直接地表达自己的想法，让老板更加了解自己的工作和能力。在沟通过程中，要保持冷静和礼貌，不要过于激动或者情绪化。
在职场中，离职是一种很正常的职场现象。在你开始这份工作的时候，你为了给别人留下美好的印象而努力工作。同样离职的时候，也不要灰头土脸，你要优雅的离开，既体面，也不伤了和气。
工勤岗位工资标准
一般是按工龄、技术等级来确定。基本工资：岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。
工勤岗位工资档次级别是什么 管理岗位（岗位工资）：一级2750，二级2130，**1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
基本工资：岗位工资+薪级工资。浮动工资：津贴补贴+绩效工资。
十二级590，十**550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十**是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，**615，四级575，五级545。普通工540。 事业单位新旧岗位工资对照。
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