组织行为学有哪些理论（组织行为学的基本理论）-冷知识百科

组织行为学的主要观点包括哪些

1、工作丰富化中的工作设计技术。正式群体是具有一定的目标，并且由规章制度方针政策等规定着组织各成员之间相互关系和职责范围的群体。分为：命令型、任务型群体非正式群体是为满足成员需要而自发组成、没有明确的或完全没有工作职能的群体。分为：利益型、友谊型、兴趣爱好型群体。

组织行为学有哪些理论（组织行为学的基本理论）

2、满足感来自：具有挑战性、有趣性工作、看法相同的同事、公平的酬劳制度等。1 组织发展到最后会有2个阻碍，即组织和文化，资金和技术都是趋利和追强的，因此不会成为阻碍。

3、一，组织行为学的立场：组织的利益放在首位。二，组织行为学的研究方法：经验**追求抽象、简洁、普世的结论，而实证**追求复杂、多元、有条件限制的结论。实证**不依靠管理学家虚无缥缈的个人悟性，它的方法和结论是可以被复制和验证的。三，组织行为学的基本观点：组织行为是权变的。

4、【答案】：（1）组织行为的冰山理论组织行为学研究的是人们在工作中的活动。组织行为的冰山理论认为：组织犹如一座冰山，只有很小一部分是清晰可见的，而大部分的内容是隐藏起来的。

5、组织行为学是行为科学在管理领域的应用，使综合运用各种与人的行为有关的知识，研究一定组织中的人的心理和行为规律的科学意义：多学科为综合研究一定组织中的人的行为规律；涉及三个重要方面即个体、群体、组织；通过对组织中人的行为的研究，做到了解自己，完善自己，了解他人，理解他人，激励他人。

6、组织行为学的理论源泉主要是：（1）心理学；（2）社会学；（3）人类学；（4）**学、伦理学、生物学、生理学等。组织行为学与管理心理学的区别与联系。

组织行为学是一门什么学科

组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。它是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。

其他信息：组织行为学是一门系统研究组织中人的心理、行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的学科专业。组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。

组织行为学是一门社会科学，具有广泛的实用价值，它是多学科交叉融合而产生的边缘学科。该学科探讨在组织内部及组织与外部环境互动中，人们工作的心理活动和行为反应的规律性。

组织行为学是一门多学科、多层次相互交叉和渗透的边缘性综合性学科。组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、**学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。在上述诸学科交叉的边缘上组合成组织行为学。

组织行为学作为一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科，它具有独特的两重性和应用性。边缘性体现在学科内容的多学科相交叉性和多层次相交切性上，使得组织行为学在研究过程中需要综合运用心理学、社会学、管理学等多门学科的知识和方法。

组织行为学是一门边缘学科，它以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉。组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

组织行为学的内容包括

1、《组织行为学》是管理学、心理学等学科领域的一门专业课程，它采用观察、实验、调查等方法，并运用心理学、社会学、领导学、管理学等多学科知识，研究了一定组织中人的心理和行为规律，有助于各级管理者对人的行为进行正确地预测、引导和控制，从而实现组织预定的目标。

2、组织行为学内容包括：个体行为、团队行为、组织结构、组织文化、组织变革、领导与管理、劳动力多样性。个体行为：研究个体在组织中的认知、情感和行为。这包括个体的动机、决策过程、工作满意度、学习与发展等。团队行为：研究团队成员之间的相互作用、协调和合作。

3、组织行为学的研究内容涵盖了个体行为、群体行为以及组织行为，旨在深入理解这些不同层面上的行为模式和规律。该学科的应用性体现在，其研究直接针对组织管理者的实际工作，目的是提升管理者的专业能力，进而促进组织整体的工作效率和效果。

4、个体行为部分深入探讨了组织中个体的行为。包括知觉、兴趣、价值观、人格、能力、需要和动机以及激励理论。通过这一部分的学习，读者可以深入理解个体在组织中的角色和行为。群体行为部分聚焦于组织中的群体现象。涉及群体的功能、分类、压力、规范、冲突、竞争、团队建设等。

5、组织行为学的主要内容包括个体层面、群体层面和组织层面。个体层面包括个体的认知、情感、动机和性格等方面，群体层面包括群体的沟通、互动、协调和合作等方面，组织层面包括组织的结构、文化、环境和战略等方面。这些层面相互影响，共同构成了一个复杂的组织行为系统。

组织行为学有哪些主要理论源泉?为什么?

组织行为学的个体理论主要来源于心理学、生物学和生理学；其群体理论主要来源于社会学和人类学；其组织理论主要来源于社会学、社会心理学、人类学和**学等。概略说明如下：（1）心理学，即研究人类心理现象规律的科学。

组织行为学的理论源泉主要是：（1）心理学；（2）社会学；（3）人类学；（4）**学、伦理学、生物学、生理学等。组织行为学与管理心理学的区别与联系。

教材分为四大部分：首先，组织行为学概说部分，详细介绍了学科的起源、发展、研究对象及性质，探讨了基础理论问题和管理模式选择。这部分为后续的学习奠定了基础。接着，个体行为部分深入分析了组织中个体行为的心理机制和激励机制，重点关注个体在组织中的行为模式和动力源泉。

从组织行为学的角度，你认为影响组织目标有效实现的主要因素有哪些？试分析之。你如何理解组织中的冲突对组织目标有效实现的影响。谈谈你对当前组织行为学面临的主要挑战的理解。