面试官问:你的缺点是什么?
1、面试问缺点主要是想了解求职者的自我认知是否足够，依据过去的不足验证现在的你有没有在改善。千万不要傻傻的说和你面试岗位致命的缺点，也不要自作聪明的“我没有缺点”，面试官不会认为你很幽默。
2、技能型的缺点可以说 比如说自己的英语口语不好，但是现在报了英语培训班，每天都有对英语口语加以练习等。
3、在面试官的角度，你沟通的职责不就是发现对方的优缺点么，这样直接的询问，一方面显得对对方不尊重，还可能暴露自己的不专业和智商不足，但按照官方的解释，我们可以从面试者的回答中评估出自卑和自信倾向。
4、例子1：我的缺点是对于一些困难会表现得非常乐观，这导致我可能会忽视一些风险；为此我会常常反思和复盘自己做过的事情，从中总结经验和教训；但正是因为我非常乐观，所以我非常皮实，抗压能力很好，而且也不畏惧挑战和困难。
面试时,面试官问你有什么缺点,究竟该怎么回答呢?
面试官问你的缺点是什么该如何回答1 真诚地说出你的缺点，但不要与你申请的职位有密切的关系。
保持心态的平稳通常情况下，一个面试官选择问面试者的缺点，就是想要对面试者进行压力面试。所谓的压力面试也是面试的一种手段，通过给面试者施加压力而暴露出来面试者的一些应急反应。
面试被问缺点，这样答疯狂加分 面试官：“谈谈你的缺点”如何巧妙回答 面试官为什么这么问？ ①考察你对自我的认知（自己的劣势是什么）。 ②通过缺点考察你与岗位的匹配度。
面试官问：你的缺点是什么？如何机智回答 面试官的发问目的是什么 考察你的自我认知能力 （是否对自己的缺点有清晰的认知）。 考察你和岗位的匹配度（你的缺点是否和岗位要求有冲突）。
面试被问缺点,这样答疯狂加分
谁还没个缺点了，当你这样回答的时候本身就是个缺点了：不够真诚、不敢面对自己的劣势，或者说缺少自我认知、自我反省等等。这会让面试官对候选人在工作中遇到困难时的态度和责任心，产生质疑。
诚实但积极的坦诚地承认自己的缺点，但同时强调你正在积极努力改进。例如，你可以说：“我有时候过于追求完美，可能会花费过多的时间在某个任务上。
岗位匹配程度，考察你是否有一些致命缺点，比如缺乏某项岗位必备技能或能力。反思和自我改进能力，考察你是否能够意识到自己的不足并采取行动加以改善。
可以说知识、技能层面的缺点，少说性格、人格上的缺点 通常，面试官会从浅到深、从外到内观察冰山模型的结构特征。在冰山模型中，冰山上面的部分比较浅，比较肤浅，包括知识、技能等等。
“你有什么优缺点”这个问题如果是HR问的，答法完全可以和业务面试官问的不一样。通常情况下，HR对你的面试会安排在整个面试环节的第一轮。
面试时怎么说自己的缺点
面试时如何介绍自己的缺点1 我工作做事很死板，有时很容易较真。虽然这是一个缺点，但它表明你能严格遵守单位既定的工作规范。我不太擅长与人交流，尤其是与陌生人。
工作方面：做事情有点被动。例如在做班级里的一些事情时，没有很主动的去和其他班委沟通，导致一些事情没有办好。我也有想过主动的去问，可是又不知道该怎么做。协调能力有待提高，一些事情因为没有协调好而失败了。
对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。我最大的缺点是智商有余情商不足，不太会察言观色。导致很多时候事情没有做好，还没有和同事相处好。
自己学习不够。被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。
面试官为什么这么问？ ①考察你对自我的认知（自己的劣势是什么）。 ②通过缺点考察你与岗位的匹配度。 注意：不要说无法改变的缺点；不要说对应聘岗位来说是硬伤的缺点。 回答思路：与岗位无关的缺点+做出改变。
面试官:你的缺点是什么?
1、缺点是不太会拒绝别人，同事找我帮忙，都一概揽下，结果有时影响了自身的工作进度。这是陈述缺点。自己也反思了这个问题，会安排好工作的优先顺序。
2、技能型的缺点可以说 比如说自己的英语口语不好，但是现在报了英语培训班，每天都有对英语口语加以练习等。
3、应变和抗压能力，考察你是否会在遇到否定类问题时自乱阵脚，表达能力下降。 错误示范 没有缺点，面试官：人无完人，盲目自信的人没法要。 没有思考过自己有什么缺点，面试官：缺乏自主思考和自省能力。
4、例子1：我的缺点是对于一些困难会表现得非常乐观，这导致我可能会忽视一些风险；为此我会常常反思和复盘自己做过的事情，从中总结经验和教训；但正是因为我非常乐观，所以我非常皮实，抗压能力很好，而且也不畏惧挑战和困难。
5、真诚地说出你的缺点，但不要与你申请的职位有密切的关系。
6、就是不足，知道不足了，为什么不改掉，你可能说改不了，不好意思，那就不是缺点，那叫弱点。
好了，关于你的缺点是什么面试和你的缺点是什么面试怎么回答英文的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈!