请问招聘到位率是什么
就是招聘到岗率。在实际用工时间到来时的用工率。比如计划某月某日前到岗10人，实际招到7人（这里面可以包括考核通过的也可以包括通不过的人数，看实际情况，理论上要求应该是实际通过考核的人数），则招聘及时率为70%。
计算方式：招聘到岗率（%）= 实际到岗人数/招聘人数*100%。
岗位招聘完成率说明实际招聘人数占应该招聘人数的比率。这个比率越大说明所招聘的岗位的吸引力也越大，招聘单位的信誉和知名度较高。
%以上。招聘达成率的合理水平取决于多种因素，如招聘职位的竞争程度、所在行业的特点、公司的规模和财务情况等等，合理的招聘达成率可以高于50%，但具体的目标可以根据公司的实际情况进行制定。
人员到位率：实际到位人数/应到位人数 资金到位率：本年资金来源除以本年计划投资，该指标主要反映固定资产投资资金的筹集和落实情况。
公开招聘比例怎么算
公式解析：招聘入职率=入职的人数÷应聘总人数×100 点击菜单栏的百分比图标，将小数形式转为百分比。点击招聘完成比列的单元格输入公式【=D167/E167】，用入职人数/需招聘人数就能得出招聘完成比了。
在这种情况下，面试比例为1：2意味着招聘的比例为1个职位对应2个面试人员。通常情况下，为了保证招聘过程的顺利进行和选择合适的候选人，公司可能会面试多个人以选择最合适的人选。
参加面试人数与录用计划数比例达到3：1的，面试后按照综合成绩从高到低1：1确定体检和考察人员。比例低于3：1的，考生成绩达到60分方可进入体检和考察。
招聘1：1比例是指：岗位上原计划招考人数：进入体检人数=1：1。即该岗位上计划招几个人，则最后择优选几个人参加体检。如果体检不合格，则从后面名次依次递补。招1个人，最后定1个人进入体检，招2个人就2个人参加体检。
人力资源六大模块公式
1、人力成本计算公式是：人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。人力成本不等于使用成本。
2、主要是以下六大模块：人力资源规划：组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析。招聘与配置：招聘需求分析；工作分析和胜任能力分析。
3、六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；考核与评价；薪酬与福利管理；劳动关系。
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