怎样举报前任支部**,村委会主任,对不在职的村干部,应向哪个部门举报...
1、对于前任村干部违法乱纪，仍然要向县一级的纪委举报。即便他已经离开了领导岗位，但他的违法违纪行为，还是要受到纪委的监督考核。
2、抓住有力证据，首先向乡镇基层纪委举报，然后静观后效。如果依法处理及时公平公正公开，就能得到你想要的结果。如果乡镇纪委存在包庇现象，就连带一起往上级纪委举报，直到得到你满意结果为止。
3、通过****组织部举报，举报热线为：12380。12388受理群众对*员及领导干部和国家公务员违反*纪政纪行为的检举控告，或对*风廉政建设和反**工作方面的意见建议。
4、可直接向**机关报案。在举报村干部犯法前，要收集、保存相关犯法证据材料；在举报时，向相关部门提交。现在**各部门基本开设了网上举报信箱等服务，也可通过电子邮件、书信、拨打举报电话等形式向以上相关部门举报。
5、乡镇干部违法举报方式：电话举报电话举报：直接打电话到相关部门举报，只要在工作日打，那么就会有人记录下来，同时也会立刻审理。值得注意的是，农民举报村干部需要相关证据，证据不足会导致举报失败。
当你到新的部门就任时,发现前任领导工作有错误,你的下级又不满,你怎么...
选择一个合适的场合，合适的气氛，委婉点说出你的意见，但是要低调，不要让你的上级以为你是在取笑他或者是命令他，要让他觉得你是给他提意见，而不是幸灾乐祸。
冷静处理：不一致的地方逐一分析，其它时间再找老板沟通，该坚持的罗列说服条框，达到步调一致。
与上级进行沟通：在提出你的想法之前，与你的上级进行开放、坦诚的沟通。尝试从上级的角度理解他们的决策，并表达你的观点和担忧。尊重他们的决定，并请求他们考虑你的建议。
所谓新官上任三把火，接了烂摊子正好可以展示你的能力。
辞职以后,顺便举报领导,这种行为值得提倡吗?
1、因此，如果你的报告是由主观因素组成的，说实话，如果可以的话就不要说，因为它毫无价值，只会让人觉得你在实施报复计划，制造虚假的谣言。如果你真的被冤枉了，或者前*****了，而且你有客观证据，那么你可以谈谈。
2、辞职以后，顺便举报领导，这种行为值得提倡吗？不值得提倡，辞职举报前领导，害别人不利己啊！就我个人而言，我不同意这一点。
3、如果领导好，他八成不会辞职，他的辞职与领导不怎么样有很大的关系。如果不辞职，谁敢举报领导呢？所以，辞职后举报领导是很正常的。心理太*暗，所谓明*易躲，暗箭难防。
4、去举报也是想让老板知道前领导是一个什么样的人。让他不要再去祸害别人了。也算是为民除害了。多此一举 当然更多的人，更多成熟理智的人，都会认为这样的做法是多此一举的，是很冲动，也很幼稚的。