如何跟猎头公司合作?要注意什么
1、擅长的行业跟本公司所属行业的匹配度，通过这个主要用来判断公司的人才资源库是否庞大；匹配的行业猎头可以为合作缩短时间，甚至给出建设性的意见。
2、初步意向：猎益公司与客户充分交流以完全了解拟招聘职位的描述、要求以及公司背景、组织架构、企业文化和主要竞争对手等。这些资料帮助我们搜寻潜在候选人并在初步判断确认候选人符合客户要求后和他们交流和分享。同时客户也需要了解猎益公司的实力、企业文化、公司服务理念等。
3、猎头顾问要善于发现和传递信息，要善于说服客户和人才达到统一的认识从而实现完美的合作，这需要猎头顾问具有较高的谈判技巧和沟通艺术。深厚的文化底蕴 猎头顾问要擅长把收集、发现和积累的信息进行整合、提炼，从中提出有价值的观点，这就是咨询报告。
4、明确需求：在寻找合适的猎头公司之前，您需要明确您企业的需求。确定您需要招聘的职位、所在行业以及所需的技能和经验。这样可以帮助您更好地与猎头公司沟通，并找到最匹配的合作伙伴。市场调研：进行市场调研是找到合适猎头公司的重要一步。
一般自己应该问猎头哪些问题??
1、面试过程中你必须问猎头人员的问题1 当招聘高级管理人才的猎头人员与你接触时，很自然你会感到一种压力，因为你要给他留下最佳印象，通过他的审查，就可以进一步与用人单位面谈。难怪你会感到紧张，感到有些处于劣势；但是实际上你与猎头人员同处于相同的有利地位。
2、可以问以下问题，第一是工作岗位的名称和薪资，通过这二者就可以确定该岗位在公司的定位；第二是工作岗位的主要职责，这是一定要了解清楚的，这样才能确定自己是否真的能胜任；第三是工作时间以及地点，这也是比较重要的点，因为这涉及到上班是否方便的问题。
3、大多数情况下猎头是公司和求职者沟通的桥梁。a、你关心什么问题就提什么问题。如果没想好或者不知是否合适问，直接问猎头保存联系方式，告诉他你如果有疑问会再次和他沟通。b、你可以让他给出一个 给你下次反馈信息的时间。c、可直接和猎头谈薪资。但不好让猎头觉得你只看中薪资。要留协商余地。
4、接到猎头电话，应该问的问题如下：先看自己假如要跳槽最关心什么，地理位置？上下班时间？薪酬待遇还是说公司氛围什么的。之后可以就自己专业方面问一点深入的问题，这个各行各业都有自己的专长，不做赘述，同时也可以确认一下这个岗位和自身到底匹配度如何。
5、还是薪水太低？如果这个职位是新近才出现的，或许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。询问猎头甲方如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。
6、”人倒是挺灵光，也会套近乎，具备做猎头最基本的潜质。于是，我耐心的和她沟通了半个小时，告诉她以后在打电话和候选人（特别是HRD或HRM岗位）沟通的时候应该事先了解企业方的哪些信息，才能应对候选人提出的各种问题，同时，显示自己的专业性。
和猎头谈话需要注意什么?
当然要把你的情况如实告知猎头，如果你是真心想让猎头帮忙物色工作岗位或者想通过猎头了解市场行情的话，就必须要以诚相待猎头。
请注意：其实好简历有针对性，应该根据所推荐职位的要求，修改补充简历。简历不要表现出您理所当然就是专业或具有相关能力。简历要通过对具体工作的描述，体现“职位需要”中提到的一些关键词，如：这是什么行业的人、在什么类型公司做过多久、做过什么具体职位、做过什么具体的工作等。
[4] 注意力集中。 候选人最后需要做的事是集中注意力。因为谈话时像梦游一样注意力不集中的人很少会被录用。
- 要保持礼貌和谦虚态度，让双方都能达成一个满意的结果。最后，在谈判时，还需要注意一下细节：- 要准时赴约，不要迟到；- 要注意着装和举止，给人留下良好的印象；- 要准备好相关材料，如薪资报告（若需要）以便进行讨论；- 对于自己的薪资要求和谈判结果，需要保密，避免对自己造成不利影响。
同样，也可以向对方提供一些其感兴趣的商业信息，让谈判变成谈话，达成共识后双方的心里就会发生奇妙的改变。技巧四：语言表达精简 在谈判中，语言表达是一门艺术。切记语言既不能松散也不能拉家常，你会发现不少大咖一般都喜欢表达精简的语言，不喜欢毫无意义的语言。
候选人自己写的简历在猎头看来可能并不专业，如该突出的地方不突出，次要的地方讲得太多，该讲的地方忽略等的问题，所以，需要对候选人的建立做指导。根据公司对职位的硬性和软性条件对简历做重新的修正和补充，并进行合理的包装。
职场高手如何与猎头打交道?
也有的职场人想通过跳槽来提高自己的薪资待遇要求，不否认个别职场高手能够做到，但对大多数职场人来讲，是不现实的，因为企业的薪资水平和企业规模、所处行业、所处地区有关，和个人职业经历、职业能力有关，同一地区、同等规模的企业的薪资水平，没有太大的差别。
上司只会围着自己的职场利益打转，任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。 6除了老板外，没有人真正需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正的对世界有好处，看好自己的职场利益，这是每个人能做的最大奉献。3上司对你所有的许诺，其实都是空头支票。
最后是你一定要掌握一定的办公软件，一天超过12个小时都要与办公软件打交道，在入职之前，我对PPT的使用大概就是输入文字配图，然后加上一些动画，但入职之后，我的PPT水平呈阶梯状状一直在往上提升。
如何跟猎头谈薪酬
1、了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。要考虑到自己的实际情况、职位、经验和公司规模等因素。
2、如果你真的对你所处行业的市场平均值一无所知，那么最好的办法就是听取猎头顾问的建议，让猎头顾问协助你填写期望薪酬，不至于让招聘单位因为这个环节把你删除。
3、通常情况下，求职者在面试谈薪酬时一定要问清楚工资发放标准（税前还是税后）、绩效发放标准、奖金发放规则和五险一金（或五险两金）缴纳细则等，让自己对自己所能获得的薪酬有一个比较明确的概念。
4、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
5、面试时谈薪 面试时谈薪注意三件事：①不首先报价；②了解对方的薪酬结构；③保持良好心态，和HR保持好关系。1不首先报价 谈判的第一原则是，不首先报价。哪怕你是菜市场买菜、门店买衣服，第一个开口报价的人，注定成为输家。
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