职场中,如何成为领导的得力助手?
自身实力强是金色在哪里都会发光，所以想要在自己工作场所发光发亮，受到老板重用，首先就需要自身的实力很强，专业素养方面过硬，也是很多领导判断员工是否能够胜任公司工作的重要内容之一。
所以，他必须设法将有条件作出贡献和能起带头作用的人安置到领导岗位上去，安置到制订标准并能创造成绩的位置上去。
提升自己的能力，关键时刻派上用场你一定要有实力，在团队中、公司中起着非常关键的作用，是那种不可或缺的中坚力量，是领导的左膀右臂，关键时刻总能发挥优势，解决领导认为棘手的问题。
因此，这些人往往会成为领导的得力助手，被委以重任，承担更多的责任和任务。 具备良好的沟通能力和人际关系。成为领导的心腹，还需要具备良好的沟通能力和人际关系。
首先是要把自己的本分做好，完成好自己的工作，然后站在老板身后，少说话多做事，要学会看老板的眼色，然后尽可能的为他做一些你能力可以达到的事情。
怎样做好上司的左右手
随时拓展人脉并懂得维系 不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是机会。除了特定活动 的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。
不绕不向，假如工作中涉及到俩人，那么就大伙儿拉出去争辩一下，谁言之有理听谁的，跟随理，跟着大领导，方向，做好自身的实质工作中，保证质量进行就好了。
站的高、望的远。精湛的业务技能。有大局全局观念。有组织协调能力。忠诚敬业积极乐观。具备一定创新能力。
1 、交代任务不要用命令的口吻 很多领导很强势，有官瘾，分配任务总是用命令的口吻去指挥员工，没有一点人情味可言，这让很多员工比较反感。
他们已经开始做其他项目了，所以优秀员工往往比其他人更容易得到上司的赏识和重用，他们已经成为上司满意或不可缺少的左右手了。一般来说，优秀员工是领导得力助手的最佳人选。
如何成为上司的左右手
随时拓展人脉并懂得维系 不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是机会。除了特定活动 的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。
三心之一，是真诚。2个全是领导干部，管大一级砸死人，都惹不起，不能厚此薄彼，都需要重听从，交办的每日任务都好尽职尽责去做好。三心之二，是细心。
站的高、望的远。精湛的业务技能。有大局全局观念。有组织协调能力。忠诚敬业积极乐观。具备一定创新能力。
他们已经开始做其他项目了，所以优秀员工往往比其他人更容易得到上司的赏识和重用，他们已经成为上司满意或不可缺少的左右手了。一般来说，优秀员工是领导得力助手的最佳人选。
如何成为上司的左右手课后答案
1、问题一：如何成为上司的左右手 多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知**强的员工。
2、写作得“关起门来当领导”想要提高写作水平需要很多东西，比如专业写作书、高人的指导、不断的练习等等。但很多时候，领导不满意你写的材料，是因为你理解的东西与领导真正的意图相差甚远。
3、有比较丰富的专业知识和技能，能够高效实行上司的决策，维护上司的权威，根据实际情况做出有预见性、可行性的方案，关键时刻能为上司排忧解难。
4、当个“用人达人型”主管 当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。
5、视频讲座里，如何成为一名优秀的下属，如何给自己找出路？命运掌握在自己的手里。学会主动帮助他人，帮助他人就是在帮助自己。这个世界都是被那些主动的人征服着，掌控着，改造着的。
6、站的高、望的远。精湛的业务技能。有大局全局观念。有组织协调能力。忠诚敬业积极乐观。具备一定创新能力。
B如何成为上司的左右手
其次，他虽然文化程度不高，但是他能够成为领导，肯定有他的长处和工作能力、领导能力，我应该通过和他的沟通，发现他身上的优点，向他学习，提高自己；当然我会做好领导的左右手，在一些问题上做好辅助工作。
左右手不能有私心，要做团队的和谐大使，与领导共同创造团队的和谐。左右手绝对不能与领导骂过的人做过深私人感情，这种分心破场的行为，会导致团队出现派系，但可以做一做私下的沟通，解决他的误解和人与人之间的矛盾。
勇于反抗让上级见到这是一个怎样的领导，上面的人自会有判断，他们也觉得这并不是一个好的领导，自然而然就会找一个更适合做领导的人来做领导，这样你的努力就不会白白浪费了。
承上启下。承上启下不仅是上传下达，还要把上级的指令和精神落实到行动中。上司注重的是结果，中层管理者仅仅充当传声筒是远远不够的，必须将指示很好地贯彻下去。承前启后。