电力系统的专责相当于什么级别
在电力系统专责是你的职务不是职称，是一个技术负责人。至于级别不同单位，不同岗位的专责是不同级别的。比如在电厂基层班组有某种工作的专责，在部门一个专业有一个专业的专责，厂级技术管理部门也有专业专责；他们的级别不同，待遇也不同。一般初级专责待遇略低于班长，中级专责略低于主任。
电力系统的企业一般都设有“专责”或“专职”“专工”岗位，属于一般管理岗位。
供电局的专责不是干部。电力企业的专责是职工中的骨干，不能和正副科长比，正副科长是管理干部。把电力部门职工按工资收入来排队，专责排行老三，比普通管理人员高，比管理干部低。
电力企业的专责是职工中的骨干，不能和正副科长比，正副科长是管理干部。把电力部门职工按工资收入来排队的话，专责排行老三，比普通管理人员高，比管理干部低。电力企业干部职工岗级对比表。局级领导干部：正副局长，正副*委**，总工程师，工会**，总会计师等（岗级约15-17级）。
您好！在电力系统中，专责是按照专业管理规范设立的，实际就是各专业项的专项职责管理员。按照电力行业不同专业的分类，专责的名称分别有：安全专责、一次设备专责、二次设备专责、继电保护专责、化学专责、检修专责、运行管理专责、运行方式专责等等。
...国家电网实行三集五大,我是留在原岗位还是去当管理专责呢...
国家电网公司三集五大方案中的集体职工安排原则：电力集体企业用工尤为复杂，在一个集体企业中主要存在全民职工、集体职 工、劳动合同员工、劳务派遣员工、协议员工、返聘员工、借调人员等用工形式。在“三集五大”后，集体 企业要优化用工方式，减少多样化的用工形式。
人力资源集约化管理、财务集约化管理、物资集约化管理；大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系。“三集五大”提出的目的是为了实施两个转变：转变公司发展方式，转变电网发展方式。
需配合国家电网要求，切实推进企业效能建设。着力强化自身建设，严格按照“三集五大”要求，即：集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设要求，实施人力资源、财务、物资集约化管理，构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系，实现公司发展方式转变，建设和谐而稳定的发展环境。
“五大”体系之间、“五大”与“三集”之间都密切相关。“三集”重点推进对企业核心资源的集中管理和高效利用，“五大”重点推进对企业组织结构和业务流程的优化调整 ，两者都是公司管理体系的有机组成部分，相辅相成、相互促进。
近日，国家电网公司各省（区、市）公司的“三集五大”体系建设实施方案已全部批复，工作将全面展开。
通过“三集五大”实现对生产、经营行为的有效管控，制度建设是根本，信息技术是基础。而“制度加信息”的管控模式正是新形势下反腐倡廉建设的关键抓手。
专责是什么级别?
1、专责是单位里的最高级别。专责zhuān zé，汉语词语，释义为专门担负的某项责任。释义：专门担负的某项责任。出处：清叶梦珠 《阅世编·科举五》：“以公阅反有推委之弊，不若仍旧分房，倘有情弊，可以专责。
2、该专责（一）岗的岗级通常在12至15之间。国家电网的专责（一）岗的岗级通常在12至15之间。这是一个具体负责某一方面业务的职位，可能是一个专业，也可能是某项具体事务。在这个岗位上，专责在其主管业务范围内只有建议权，极少直接决策权。
3、电力系统的企业一般都设有“专责”或“专职”“专工”岗位，属于一般管理岗位。
好了，关于班长与专责哪个大和专责和班长哪个大的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈!