面对异性上司的性*扰,如何拒绝?
委婉拒绝保情面。上司的**，或以利，或以情，更有甚者以权相逼。当其意图已经明显时，应选取委婉拒绝，既不伤和气，又使其打消欲念：“谢谢您，我心领了，我只是做了我应该做工的作，没有理由再接受任何其他的东西，请原谅。”2 晓以利害明大义。
立即制止：对于任何不适或性*扰行为，强调清晰地表达你的立场，并立即制止对方的行为。表达出你的不满和不接受，让对方意识到他的行为是不合适的。 保护证据：如果可能的话，尽量收集并保留与性*扰相关的证据，例如聊天记录、短信、邮件等。这些证据将有助于支持你的指控，在需要时提供证明。
在工作的时候，如果遇到了性*扰，这种情况下，在对方进行性*扰的时候，一定要义正言辞地拒绝，你只有明明白白地向对方拒绝，对方才会知道你的态度，如果你不向对方当面拒绝的话，对方会觉得你好欺负，就会继续进行性*扰。
坚决拒绝：如果感到不舒服或有任何疑虑，应该坚决拒绝这种要求。在任何情况下，强迫或试图说服别人进行他们不愿意的性行为都是不道德的。 保持专业：与上司保持专业的关系，避免涉及个人情感或个人话题。在工作场合中，尽量避免单独相处，尤其是在私密的环境下。
男领导*扰女下属,女下属应该点样拒绝?
1、面对上司*扰，要勇敢的说不，要保留证据，拿起法律**维护自身权益。
2、总经理仗势欺人*扰女下属，女下属应该退职离开这个单位，单位有这样的总经理，女下属在那上班是不会有好日子过的。
3、敢怒敢言以上三点是对女性自身的要求，但是如果这样还不行，还有的领导不老实，不收敛，动手动脚话，怎么办呢？一定要敢于委婉指责、当面责问。甚至利用家庭影响，向上级领导汇报或通过纪检监察部门进行**。
4、一个女下属面对领导的纠缠，你可以直接告诉他你有男朋友，或者是说你现在不想谈儿女私情，如果当面说不好意思的话，你可以用微信来拒绝他，你可以直接告诉他，不要强人所难做别人不愿意的事情。
如何处理职场性*扰
应对职场中的性*扰可以：直接换工作、表明自己有男女朋友、义正言辞地拒绝、和同事说三道不接受特别关照、让自己的着装看起来更专业、和领导保持应有的距离。
应对性*扰的方式可以包括以下几个方面： 收集证据：如果发生了性*扰，最重要的就是要尽可能收集证据。包括记录*扰者的言语、肢体动作或其他行为，收集目击证人等。这将有助于维护自己的权益，对相关人员和机构进行投诉和举报等。
遭遇职场性*扰，连同公司一起告。 性*扰 你让我觉得很不舒服！ 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性*扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
如何应对职场中的性*扰
1、请记住这不是你的错，对周围人的反应保持理性的态度，在遇到性*扰行为时坚定而明确地拒绝，保持勇敢不妥协。
2、应对职场中的性*扰可以：直接换工作、表明自己有男女朋友、义正言辞地拒绝、和同事说三道不接受特别关照、让自己的着装看起来更专业、和领导保持应有的距离。
3、倾听和尊重：在与异性同事的工作交流中，倾听对方的观点，并给予充分的尊重，避免打断或贬低对方的发言。 避免过分关注外貌：职场应注重专业能力和工作表现，而非外貌。避免对异性同事的外貌进行过多评价或评论。
4、应对性*扰的方式可以包括以下几个方面： 收集证据：如果发生了性*扰，最重要的就是要尽可能收集证据。包括记录*扰者的言语、肢体动作或其他行为，收集目击证人等。这将有助于维护自己的权益，对相关人员和机构进行投诉和举报等。
5、保持冷静：尽量保持冷静和理智，不要过于激动或慌张。保持镇定有助于避免局面进一步恶化。拒绝提供联系方式：明确告诉对方自己不愿意提供联系方式，或者可以说自己已经有伴侣或者不感兴趣。尽量避免使用**或恶言相向的方式，以免引起对方更加的不适。
6、结果主管边看文件身体还边往小丽边上挪了挪，小丽心里越来越不舒服；突然主管看文件的手放到了小丽腿上。小丽吓得一激灵，迅速站起来，赶紧找个借口跑出去了。
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