今天冷知识百科网小编 敖夕邦 给各位分享实施奖励的作用有哪些表现的知识，其中也会对奖励和荣誉的区别？(什么叫荣誉奖励)相关问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
奖励和荣誉的区别？
区别一、释义不同奖励：从精神上或物质上进行鼓励。荣誉：光荣的名誉。区别二、引证出处不同奖励：《晋书．卷一一三．苻坚载记上》：黜陟幽明，躬亲奖励。荣誉：魏巍 《东方》第六部第十四章：“ 郭祥 手捧勋章，心情激动，脸色严肃，沉了半晌才说：‘我十分感激 朝鲜 人民，感激*给我的荣誉。’”
事业单位奖励性补贴包括几种项目？
事业单位奖励性补贴包括以下项目津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等；这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、单位制定的，都可以归到这一类里。1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家来统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
公务员考核中“优秀”和“嘉奖”有何区别？
评为“优秀”和获得“嘉奖”，区别在于，得“嘉奖”就有奖金，评“优秀”在晋升下一职级时能提前半年。嘉奖奖金有多少优秀是公务员年度考核优秀、称职、基本称职、不称职中的最好等次。嘉奖只是奖励的一种，一般都配得有一定的奖金。在公务员管理的实际操作中，奖励是考核结果的应用手段，年度评定为优秀公务员后，会相应给予一次嘉奖，并发给一定数量的奖金，真正体现了精神奖励为主、物质奖励为辅。嘉奖的奖金在近些年上涨幅度较大，从七、八百元，已经涨到了1500元左右，各地不尽相同，虽然不多，但相没有鸡肋味了，毕竟还是上千了。连续三年被评定为优秀的公务员，可获得比“嘉奖”更高等次的奖励，记一次“三等功”，三等功的奖金在5000元左右，各地也不完全相同。
一次性奖金和绩效加薪的区别以及一次性奖金的优点？
一次性奖金和绩效奖金的区别，主要存在于时效性和持续性方面，对比而言：首先，一次性奖金便于落实到人，绩效成果奖励更直接，通过奖金层直接产生激励。而绩效加薪，则更持续性的，更制度性的一种激励方式。其次，一次性奖金更有利于企业控制成本，降低长期性成本压力，而绩效奖金则由于周期性发放的原有，对企业长期成本会形成压力。最后，一次性奖金优点在于对个人的激励效果更强烈，适合有短期目标和重大里程碑的情况下采用。