工作20年年休假多少天
1、《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、法律分析：工龄满20年以上的，可休年假15天；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。
3、法律主观：已满20年工龄的职工年享有15天的年休假，但是如果享有寒暑假的，且寒暑**年假长的；请假超过二十天且不扣工资的；请病假四个月以上的职工当年没有年假。
4、工作20年年假15天。根据查询《职工带薪年休假条例》得知，第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
5、天。满20年工龄年假15天，不含公休假日，事假天数要扣除，《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
20年工龄年假有多少天
1、工龄20年年休假15天，不含公休假日。事假天数要扣除。法律分析年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2、法律主观：已满20年工龄的职工年享有15天的年休假，但是如果享有寒暑假的，且寒暑**年假长的；请假超过二十天且不扣工资的；请病假四个月以上的职工当年没有年假。
3、年工龄年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作满20年的年休假天数为15天。这15天的年休假不包括国家法定的休假日和休息日，即公休假日是不计入年休假天数的。
4、年工龄的年休假为15天，但是如果享有寒暑假的，且寒暑**年假长的；请假超过二十天且不扣工资的；请病假四个月以上的，当年没有年假。
5、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
工作20年年假多少天
1、《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、法律分析：工龄满20年以上的，可休年假15天；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。
3、法律分析：可以年休假15天。根据年休假条例，工龄达到20年的，可以休假15天。
4、法律主观：已满20年工龄的职工年享有15天的年休假，但是如果享有寒暑假的，且寒暑**年假长的；请假超过二十天且不扣工资的；请病假四个月以上的职工当年没有年假。
5、工龄20年年休假15天，不含公休假日。事假天数要扣除。法律分析年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
6、工作20年年假15天。根据查询《职工带薪年休假条例》得知，第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
工龄20年休假多少天
1、《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、法律分析：15天。 职工带薪年休假条例 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
3、年工龄年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作满20年的年休假天数为15天。这15天的年休假不包括国家法定的休假日和休息日，即公休假日是不计入年休假天数的。
4、法律主观：已满20年工龄的职工年享有15天的年休假，但是如果享有寒暑假的，且寒暑**年假长的；请假超过二十天且不扣工资的；请病假四个月以上的职工当年没有年假。
5、工龄20年休假15天。根据华律网显示，国务院《职工带薪年休假条例》：职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满工龄10年不满20年的，年休假10天；已满工龄20年的，年休假15天。所以工龄20年休假15天。
6、这种工龄的职工年休假天数为15天。根据《职工带薪年休假条例》，明确规定了职工的年休假天数与累计工作年限的对应关系。对于工龄满20年的职工来说，享有15天的年休假权利，这是对职工长期付出和辛勤工作的肯定和回报。
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