行政管理和人力资源管理哪个专业比较好
1、我会选择行政管理专业或者人力资源管理专业。原因如下：伴随着我国经济的高速发展，行政管理专业的就业领域大大的拓宽。行政管理专业的毕业生不仅可以从事于*政机关事业单位的行政部门，也可以在工商行政管理部门、涉外经济管理部门、经济监督检查等管理部门从事政策和法规研究及实际工作。
2、那么，以后你学习人力资源管理的时候，肯定用经济眼光考虑问题比较多，因为，你需要多站在公司运营的角度考虑问题。
3、读专科的话，选择行政管理比较好，没有英语和数学。读人力资源管理的专科有：高等数学一。读本科的话，选择人力资源管理好一些，容易和专业性强。读行政管理本科，背的内容就比较枯燥。自考难度方面：这两个专业，自考难度差不多，关健是你觉得自己以后更适合干什么工作。
4、个人觉得从实用上来说，人力资源管理专业比较好点，因每个单位都离不开人才的管理及培训，人员的配套与企业的发展息息相关。行政管理专业很多是用在公务员及事业单位较多，有些企业有用但比较偏向中大企业方向的公司。
自考本科人力资源管理专业和行政管理专业哪个比较好
1、读专科的话，选择行政管理比较好，没有英语和数学。读人力资源管理的专科有：高等数学一。读本科的话，选择人力资源管理好一些，容易和专业性强。读行政管理本科，背的内容就比较枯燥。自考难度方面：这两个专业，自考难度差不多，关健是你觉得自己以后更适合干什么工作。
2、人力资源是个好专业，很多高校也开设了这么专业，毕业后主要从事人事管理工作。例如单位的人事科、人力劳资科等主要管理单位员工的工作绩效、劳动福利、工资审定、奖金发放额度的审核、五险一金的缴纳比例、员工奖励、惩罚、人员招聘等等。有工作经验的更是企业招聘的*手对象。
3、从单方面来说 人力资源管理比行政管理要好一点，但也好不到哪去 所以我的建议是 报人力资源和 另外一门 辅助专业要好点。
4、人力资源主要培养学生掌握国内外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能，了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。毕业生适合到各级*政机关、事业单位、各类企业、社会团体、社区组织从事人力资源管理、经济管理、行政管理、职业指导等工作。
5、报考公务员一般要求是国民教育（小自考、函授等等）就可以。但有些岗位要求的是全日制。你可以根据自身的条件报考岗位。容易过的话那就选函授，但要参加**高考，不过很容易的。人力资源管理和行政管理这两个专业相比的话行政管理要好点，但现在招考公务员，文秘专业报考岗位要广点。
6、自考本科哪个专业比较好过 人力资源管理专业 本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。
行政管理与人力资源自考本科选哪个好点,想早点拿证,简单点的
1、读专科的话，选择行政管理比较好，没有英语和数学。读人力资源管理的专科有：高等数学一。读本科的话，选择人力资源管理好一些，容易和专业性强。读行政管理本科，背的内容就比较枯燥。自考难度方面：这两个专业，自考难度差不多，关健是你觉得自己以后更适合干什么工作。
2、报考公务员一般要求是国民教育（小自考、函授等等）就可以。但有些岗位要求的是全日制。你可以根据自身的条件报考岗位。容易过的话那就选函授，但要参加**高考，不过很容易的。人力资源管理和行政管理这两个专业相比的话行政管理要好点，但现在招考公务员，文秘专业报考岗位要广点。
3、具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。毕业生适合到各级*政机关、事业单位、各类企业、社会团体、社区组织从事人力资源管理、经济管理、行政管理、职业指导等工作。自考在**教育中难度最大，同学想要便捷的学习方式，推荐网络教育，即通过网络进行学习，可自己安排学习时间，比较方便自由。
4、建议你报人力资源管理专业。相比行政管理专业，这个专业的知识会更实际有用一些。而且浙江自考教材中，人力资源管理专业所有的教材比行政管理专业的教材，要编写地更好，编写水平更高，可读性更好些。完全自学的方式，一把考虑3到4年时间来毕业。
5、首先第一点我觉得如果是自考的都不好考，不是在于有多难，而是在于需要持之以恒的韧性，贵在坚持，没有恒心的话难得坚持。其次，就难度来看的话应该是行政管理比人力资源要难一些，重庆本地人力资源应该是没有高数，导师行政管理一定有高数，对于文科生可能自考难度更大一些。
6、自考报考专业，主要看自己的需要，如果只是弄个本科学历，选专业越简单越好，如果要自己的工作相关的，有职业目标与学习能力的选择与自己工作相关的专业最好。自考简单专业就是纯文科性质的专业，比如经济学、人力资源管理还有就是师范性质的教育专业等等。
企业行政部和人力资源部哪个更好些
1、其次，就就业形势来说人力资源管理更好一些，毕竟任何企业组织都要有人来做人力资源，我本人就是这个专业毕业的，现在在劳动保障企业工作，机会很多。并且现在国家对于人力资源领域也比较关注。
2、人事更有前途！二者相比，人事更需人力资源专业知识，能做好人力资源六大模块不那么容易。需要积累和沉淀，理论和实践相结合，慢慢打磨。人力资源的六大模块 人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。招聘和配置，招揽优秀人才，做好人岗配置工作，使人的能力做到最大的发挥。
3、首先说明，二者有着质的区别，虽说在公司企业来说，二者同属于行政类，但是二者有着明确的分工。
4、人力资源，6大模块，人力资源规划，招聘，培训，薪酬，绩效和员工关系。看你自己对哪个模块比较感兴趣或擅长了。但是很多公司其实也是将人力行政并在一个部门。但是做的事还是分开的。我建议可以从人力做起，反正搞懂6大模块，该学的规章制度的编制啊什么的，你就好找工作了。行政的事，也是慢慢靠积累的。
5、行政部高于人力资源部，人力资源就只管人员的薪酬，培训，晋升，招聘等等。
6、没有更好，只有你适合哪个岗位，这两个岗位职位偏重方向和要求的胜任能力还是蛮多差别的。
大家觉得行政工作好还是人力资源好
你好，我是人力资源管理公司的。根据我们近年来对企业的接触情况，一般情况来说，电子厂人员（特别是一线生产工人）流动都很大。做为一个人力资源部门的文员，您需要把大部分精力用在招聘上。
另外，也可以在学校、科研部门从事教学或科研工作；或者进入中外大中型企业做公司的经营管理工作。也就是说该专业的就业方向很广，而且与公务员考试对口，相对其他专业来说是有优势的。在面试的时候也有优势，该专业会学习很多面试的知识，对同学们会提前有很好的锻炼。
在国企里边工作人力资源工作好。人力资源工作内容和职责：负责公司招聘相关工作。建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
个人觉得人力资源前途比较好，因为你需要掌握的东西很多。现在全国真正懂人力资源的人很少，所以这个专业比较吃香，而且学出来之后比较好找工作。但是需要日常积累经验。可以，但是一般企业都要求有相关的工作经验。因为学行政的话对人力资源这块涉及的很少。对人力的相关知识可能就会很缺乏。
好了，关于行政和人力资源哪个好和行政和人力资源哪个更有前景的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈!